Analysis of academic, social and labor factors of nursing staff performance in critical municipalities of Potosí
DOI:
https://doi.org/10.63688/4a4b0898Keywords:
Job performance, nursing, working conditions, job satisfaction, critical municipalitiesAbstract
The work performance of nursing personnel is a key component for the quality of health services, especially in territorial contexts characterized by high social vulnerability and structural limitations. The objective of this study was to analyze the factors that influence the work performance of nursing personnel working in critical municipalities of the department of Potosí. A research was developed with a quantitative approach, non-experimental, descriptive and cross-sectional design, carried out in primary and second level care establishments. The population consisted of 239 nursing professionals and auxiliaries with a current contract, to whom a questionnaire structured on a Likert-type scale was applied, validated by expert judgment and with adequate internal consistency. The results show a predominance of women, a high level of professionalization and a greater concentration of personnel with between one and five years of service. Likewise, working conditions were identified characterized by temporary contractual modalities, variable access to economic, social and health benefits, and a high workload. These factors directly influence the motivation, job satisfaction and well-being of nursing staff. It is concluded that the work performance of nursing staff in critical municipalities is determined by organizational, labor and psychosocial factors, which demands the implementation of institutional strategies aimed at strengthening working conditions, motivation and management of human talent, in order to improve the quality of health care and professional well-being.
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