Ausentismo laboral y desigualdad de género en trabajadoras del sector de autoservicio: dinámicas de cuidado durante la pandemia de COVID 19 en Mazatlán, Sinaloa, México
DOI:
https://doi.org/10.63688/76c0zh78Palabras clave:
ausentismo laboral, COVID-19, género, trabajo de cuidados, trabajo no remuneradoResumen
El ausentismo laboral ha sido abordado principalmente desde enfoques centrados en el individuo y la gestión organizacional, lo que ha limitado la comprensión de las desigualdades sociales que inciden en su configuración. En este contexto, el presente estudio tuvo como objetivo analizar el ausentismo laboral en trabajadoras del sector autoservicio durante la pandemia por COVID-19, desde una perspectiva de género. Se adoptó un enfoque cualitativo con diseño fenomenológico, mediante entrevistas semiestructuradas a 30 personas trabajadoras y observación en el entorno laboral en Mazatlán, Sinaloa, México. El análisis temático permitió identificar que el ausentismo se configura en la intersección entre exigencias laborales intensificadas y responsabilidades de cuidado distribuidas de manera desigual. Los resultados muestran que las trabajadoras enfrentaron una sobrecarga asociada a una triple jornada trabajo remunerado, trabajo doméstico y acompañamiento educativo, así como el cuidado de personas enfermas, lo que generó tensiones constantes entre el empleo y la vida familiar. En contraste, los hombres centraron sus experiencias en la carga laboral, sin vincularla al ámbito doméstico. Se concluye que el ausentismo laboral no responde a una falta de compromiso individual, sino a condiciones estructurales que limitan la asistencia, lo que evidencia la centralidad del cuidado en la reproducción de las desigualdades de género.
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