Work performance and motivation of nurses midwives in critical municipalities of the department of Potosí 2019 y 2022
DOI:
https://doi.org/10.63688/4t9qc888Keywords:
Job performance, work motivation, obstetric nursing, critical municipalities, PotosíAbstract
The work performance and motivation of obstetric nursing staff are determining factors for the quality of maternal health care, especially in contexts marked by structural limitations and high social vulnerability. In the department of Potosí, municipalities classified as critical face persistent challenges related to unfavorable working conditions, scarcity of human and material resources, as well as limited opportunities for training and professional recognition, situations that directly influence the professional practice of nurses and midwives.
The objective of this reflection article is to critically analyze the relationship between work performance and the motivation of obstetric nursing personnel in critical municipalities of the department of Potosí during the period 2019–2022, based on the review of scientific literature, institutional regulations and the reflective analysis of professional practice in these environments. The analysis shows that work motivation is closely linked to factors such as job stability, institutional climate, workload, access to resources, and recognition of the strategic role played by obstetric nursing in maternal and child care.
It is concluded that strengthening the motivation of obstetric nursing staff is a key element to improve their work performance and, consequently, the quality of health services in critical municipalities. It also highlights the need to implement human talent management policies aimed at improving working conditions, promoting continuous training and strengthening institutional support, in order to guarantee timely, humanized and quality obstetric care.
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