Remote work and job satisfaction among sales employees of trading companies in Milagro Canton, Ecuador
DOI:
https://doi.org/10.63688/nyvmyz70Keywords:
remote work, job satisfaction, digital competencies, teleworking, employee well-being, human talentAbstract
Remote work has become an established work modality driven by digital transformation and the need for organizational adaptation, generating changes in activity management, communication, and employee performance. In this context, the study aimed to determine the relationship between remote work competencies and job satisfaction among employees in the sales departments of raw material trading companies in the canton of Milagro. The research was conducted using a quantitative approach with a non-experimental, observational, and correlational design. The sample consisted of 60 employees selected through non-probabilistic convenience sampling. Data were collected using the Remote Working Skills Scale (RWSS) and a job satisfaction questionnaire. Data analysis was performed through descriptive statistics and Pearson’s correlation coefficient. The findings revealed predominantly moderate levels in both variables and a positive, moderately high, and statistically significant relationship between remote work competencies and job satisfaction (r = 0.680; p = 0.000). It is concluded that the development of competencies associated with remote work contributes positively to employee well-being, although its effect also depends on organizational factors and working conditions. As a scientific contribution, this study provides empirical evidence on this relationship within a relatively unexplored Ecuadorian business context, contributing to the body of knowledge on human talent management in remote work environments.
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