Determinants of the labor inclusion of visually impaired persons: influence of the professional profile and the perception of employers in Santa Cruz, Bolivia
DOI:
https://doi.org/10.63688/nt6m7y55Keywords:
labor inclusion, visual impairment, professional profile, digital accessibility, perception of employersAbstract
The labor inclusion of visually impaired people continues to represent a challenge in public and private contexts due to educational, technological, sociocultural, and institutional barriers that limit their access to and permanence in formal employment. The objective of this research was to analyze the determinants of the labor inclusion of visually impaired people, considering the influence of the professional profile and the perception of employers from a transdisciplinary approach in public and private institutions in Santa Cruz – Bolivia. The methodology was developed under a mixed approach, with descriptive, correlational and explanatory scope, using surveys and semi-structured interviews aimed at visually impaired people and employers. The results showed that the professional profile, digital skills, technological accessibility and organizational perceptions significantly influence the opportunities for job insertion and stability. It was identified that the main barriers correspond to technological limitations, business biases and institutional weaknesses in the implementation of inclusive practices. Similarly, it was observed that organizations with higher levels of accessibility and inclusive culture have better conditions for hiring and permaning people with visual disabilities. It is concluded that labor inclusion requires comprehensive and transdisciplinary approaches that articulate professional training, digital accessibility, institutional policies, and organizational transformation aimed at guaranteeing equal opportunities and effective labor participation.
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